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探索公办幼儿园人员管理新模式 创新机构编制管理保障学前教育高质量发展
来源:     发布时间:2021-11-04 16:55:47     浏览次数:223

为了进一步巩固全市中小学核编成果,推进幼儿园普惠性建设步伐,近日市委编办赴临猗县学前教育高质量发展有关工作进行了调研

运城市学前教育高质量发展会议提出以新时代更加公平更有质量的学前教育为主线,助推我市学前教育普及普惠安全优质发展。临猗县学前教育创新管理方面,按照“以城带乡、以强带弱、以大带小”的总体思路,通过加大财政投入、加强队伍建设、推动普惠覆盖的主要举措,采取管理互动、理念分享、教师交流、研训联动、资源共享、捆绑考核等多种途径,基本解决了“入园难、入园贵”的问题,形成了“以县直公办园为龙头,乡镇中心园为骨干,农村集体园为主体,民办园为补充”的学前教育发展新格局,实现了“幼有所育”到“幼有优育”的深刻转变;并将学前教育改革与县管校聘改革、学校布局调整、集团化办学、校长教师交流轮岗、校长职级制改革、普通高中教育改革、绩效工资改革等统筹实施制定符合该县实际的高标准改革方案,着重打破平均主义,向教学一线倾斜,向多劳者倾斜,向为学校做出突出贡献者倾斜,向实处改,向深处改,点燃了教师干事创业的激情和活力。

座谈会上,临猗县委编办、县教育局和部分中小学、公办幼儿园汇报了机构编制方面的工作成效和存在的矛盾问题,与会人员讨论了公办幼儿园备案制教师管理意见。市委编办负责人指出,要持续深化县管校聘改革,巩固中小学核编成果;保障学前教育高质量发展和巩固中小学核编成果是一脉相承的,都是机构编制作为执政资源保障民生的重要体现重点需要解决编制有限、教师力量不足、办学质量不高、编内编外同不同酬等一系列问题临猗县可以充分借鉴江苏省公办幼儿园骨干教师事业+普通教师备案管理+辅助人员政府购买的人员管理模式,先行先试,大胆谋划、创新推进,以教育质量的提升推动全县经济社会高质量发展。

    临猗县有关部门负责人表示,将积极探索公办幼儿园人员分类管理的创新举措,解决幼儿园用编困局,动编外教师工作积极性,率先破局、打造亮点,为全市学前教育高质量发展树立标杆。(市委编办 王朴)


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